S-E Revision & Redovisning AB
Din lokala revisions- och redovisningsbyrå med kontor i Örnsköldsvik.
Snart dags att lämna in din inkomstdeklaration!
Ordinarie sista dag att deklarera är den 4 maj. Behöver du mer tid kan du som privatperson själv ansöka om anstånd hos Skatteverket – normalt kan du då få uppskov till omkring den 1 juni.
Har du hjälp av en redovisningsbyrå som upprättar din deklaration omfattas du oftast av byråanstånd, vilket vanligtvis innebär att deklarationen kan lämnas in senast den 15 juni.
Tänk på att ansöka om anstånd i tid om du inte hinner bli klar – det måste göras senast på ordinarie deklarationsdag.
Regler kring semesterförläggning
Enligt semesterlagen har arbetstagare rätt till minst fyra veckors sammanhängande huvudsemester, som i normalfallet ska förläggas under perioden juni–augusti.
Arbetsgivaren ansvarar för att planera semestern i dialog med de anställda och ska i största möjliga mån beakta individuella önskemål. Besked om semesterförläggning ska lämnas senast två månader före semesterns början.
Om en överenskommelse inte kan nås är det ytterst arbetsgivaren som beslutar om förläggningen, i enlighet med gällande lagstiftning.
Rekommendation: Påbörja planeringen i god tid och säkerställ att eventuella avvikelser dokumenteras skriftligt.
Det våras för RUT tjänster
Nu börjar det närma sig vår och då är det läge att fixa i trädgården.
För detta kan man få RUT-avdrag, ex. för häck-och gräsklippning samt krattning och ogräsrensning. Även för beskärning, fällning och borttagande av träd och buskar, röjning av sly, stubbfräsning och vedkapning.
Notera att bortforsling av träd och planteringsarbeten/anläggning av gräsmatta ger inte rätt till RUT.
Så ta hjälp i trädgården och prata med oss om du är osäker vilka RUT det gäller!
Senaste nytt om genomförandet av lönetransparensdirektivet
Den 26 mars 2026 meddelade regeringen att de bedömer att utformningen av EU:s lönetransparensdirektiv är allt för administrativt betungande och därför riskerar att minska jämställdhetsvinsterna. Regeringen avser därför att omedelbart verka för att direktivets genomförandetidpunkt skjuts fram för att möjliggöra en riktad omförhandling av direktivet.
För närvarande avser regeringen därför inte lämna någon proposition om lönetransparensdirektivet till riksdagen.
Regeringens meddelande innebär alltså att avsikten är att skjuta fram införandet av direktivets regler ännu längre fram än 1 januari 2027, som tidigare har kommunicerats.
EU-direktivet om lönetransparens och dess syfte
Direktivet om lönetransparens antogs i EU 2023 och syftar till att stärka tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete (likalöneprincipen) och att få bort osakliga löneskillnader genom ökad insyn i lönesättning, fastställandet av minimikrav för regelverket kring förbudet mot lönediskriminering och skärpa efterlevnadsmekanismerna, dvs att det ska bli mer kännbara sanktioner för de arbetsgivare som inte lever upp till kraven.
Påskharen har återvänt! Flera av oss var helt säkra på att han sågs skymta till på kontoret härom veckan. 🐰
Nu har vi kommit över senaste nytt gällande Påskharens förehavanden.
Stort tack Emma och Linnea W som lyckats fånga Påskharen på film.
Magiskt 💫
Glad påsk allihopa 🐣🐰